Prix nets : TVA non applicable, art. 293 B du CGI. L’essai de 14 jours ouvre toutes les fonctions du plan Signature.
Cinq entreprises pionnières, pas une de plus
Pour des PME de 50 à 250 salariés : trois mois d’accès complet offerts, et une mise en place accompagnée par le docteur en psychologie du travail qui a conçu l’outil.
Non. Tous les plans se résilient à tout moment. En facturation annuelle, 2 mois sont offerts.
Comment fonctionne l’essai gratuit ?
Quatorze jours avec toutes les fonctions du plan Signature, sans carte bancaire. À la fin de l’essai, vous choisissez votre plan ou vous arrêtez simplement.
Comment fonctionnent les crédits de tests ?
Chaque plan inclut une allocation annuelle de tests de styles de travail (et de style de management à partir de Signature), proportionnelle à votre effectif et renouvelée automatiquement.
Où sont hébergées les données ?
Dans l’Union européenne, et traitées selon le RGPD. Chaque collaborateur télécharge ses données et demande la suppression de son compte depuis son espace.
Comment la confidentialité des réponses est-elle protégée ?
Les résultats du Daily Pulse et des enquêtes ne s’affichent, équipe par équipe, qu’à partir de cinq répondants, et aucune réponse au Daily Pulse n’est affichée avec un nom. Le rapport d’un test de styles de travail se partage au choix de la personne, qui peut retirer ce partage.
Quelle différence entre Signature et Élite ?
Élite ajoute le simulateur d’équipe, la marque blanche, les intégrations RH étendues et un accompagnement dédié, pour les organisations de plus de 500 personnes ou aux exigences particulières.
Existe-t-il des tarifs pour les associations et le secteur public ?
Oui : 30 % de remise sur tous les plans (associations, établissements publics et enseignement), sur simple justificatif, via notre formulaire de contact.
Combien coûte Bewil pour 100 salariés ?
600 € par mois avec Essentiel, 1 200 € par mois avec Signature, en facturation mensuelle, TVA non applicable (art. 293 B du CGI). En annuel : 6 000 € et 12 000 € par an.