Savoir quelle équipe a besoin de vous, même sans service RH
Vous dirigez quarante, cent ou deux cents personnes et vous décidez seul. Bewil vous donne une lecture claire de vos équipes, et les outils pour agir avant qu’une baisse ne se transforme en départ.
Une semaine avec Bewil
Ce que vous faites, concrètement, sans service RH.
- Lundi, 9 h
Vous ouvrez Bewil
Tout est vert, sauf le Support client, en vigilance depuis deux semaines. Vous savez qui appeler en premier.
- Lundi, 9 h 10
Vous prévenez la responsable du Support
Dans la bibliothèque, elle trouve un guide pour préparer un point d’équipe. Vous n’avez rien eu à rédiger.
- Jeudi
Le point d’équipe a lieu
La charge revenait dans les réponses : deux dossiers sont redistribués.
- Trois semaines plus tard
La courbe remonte
Le moral du Support repasse au-dessus de 7 sur 10. Vous le voyez sans avoir posé une seule question.
Trois situations que vous connaissez peut-être
« J’apprends qu’une équipe allait mal le jour où quelqu’un démissionne. »
Une question par jour, une note de moral par équipe, et une alerte quand une équipe baisse durablement.
« Les entretiens annuels, on les fait vite, sur un document Word. »
Des trames prêtes à l’emploi, préparées des deux côtés, avec la trace d’une année sur l’autre.
« Je ne sais pas toujours comment mes managers managent. »
Un test de style de management pour chaque responsable, et un plan de développement à discuter avec lui.
Le plan qui vous correspond : Signature
Pour une PME de 50 à 500 personnes : Daily Pulse, entretiens annuels, feedback 360°, tests de styles de travail et de style de management, objectifs partagés.
Comparer les plans →
Vous dirigez une PME de 50 à 250 salariés ?
Cinq places d’entreprises pionnières sont ouvertes : trois mois d’accès complet offerts, et une mise en place accompagnée par le docteur en psychologie du travail qui a conçu l’outil.
Questions de dirigeants
Qui administre Bewil s’il n’y a pas de RH ?
Vous, ou la personne de votre choix. Le compte administrateur invite les équipes et lance les campagnes d’entretiens.
Est-ce que je verrai les réponses de mes salariés ?
Non. Vous voyez la tendance de chaque équipe, à partir de cinq répondants. Aucune réponse au Daily Pulse n’est affichée avec un nom, et c’est ce qui permet à vos équipes de répondre franchement.
Faut-il en parler au CSE ?
Si vous en avez un, oui : un outil d’écoute des salariés se présente aux représentants du personnel. Les règles de confidentialité et d’accès de Bewil sont écrites pour être présentées telles quelles.
À partir de combien de salariés Bewil est-il utile ?
Le plan Essentiel commence à 10 personnes. Pour lire le moral équipe par équipe, il faut des équipes d’au moins cinq personnes.
Lisez le moral de vos équipes
dès lundi
Sans carte bancaire. Toutes les fonctions du plan Signature.