Bewil met la psychologie du travail au service de vos équipes. La plateforme vous donne des outils concrets pour soutenir l’engagement, la performance et le bien-être, et agir sur les tensions avant qu’elles ne se traduisent par des départs.
Découvrez Bewil avec vos équipes : suivez leur engagement, préparez vos entretiens et identifiez les sujets qui demandent votre attention. Pour les PME de 50 à 250 salariés, trois mois d’accès complet sont offerts, avec un accompagnement à la mise en place.
Voir l’offreFonctionne avec vos outils
Slack
Microsoft Teams
PayFit
Google Workspace
Lucca
BambooHR
ZapierVous n'avez pas de service RH ? Avec Bewil, une question par jour et dix secondes de réponse suffisent pour recueillir le ressenti de vos collaborateurs. Les réponses alimentent un indicateur collectif sur 10, accompagné d’un niveau de vigilance pour vous aider à repérer les équipes qui demandent votre attention.
Vos 1:1 planifiés au même endroit, des modèles de questions pour les préparer, et la trace de ce qui s’est dit d’une fois sur l’autre.
Une question par jour, dix secondes pour répondre. Votre manager voit la tendance de l’équipe, pas vos réponses, et le résultat de votre test de bien-être n’est visible ni de votre manager ni de la RH.
Entretiens annuels, 360° et QVCT au même endroit, avec des chiffres que vous pouvez présenter à la direction comme au CSE.
Trois tests conçus par Bewil pour mieux comprendre les différentes façons de travailler et de manager. Leur objectif est de décrire les pratiques, sans porter de jugement ni classer les personnes.
Comment chacun organise son travail, coopère et décide. Pour composer une équipe ou comprendre une friction.
Sur invitation de la RHComment un responsable exerce son rôle au quotidien, pour bâtir un plan de développement concret.
Managers et dirigeantsDouze questions sur l’état de la personne au travail. Le résultat reste à elle ; l’équipe se lit en agrégat.
Chaque collaborateurUn collaborateur qui répond honnêtement doit pouvoir le faire sans risque. Bewil applique des règles écrites, les mêmes pour toutes les équipes, et vous pouvez les présenter telles quelles à vos représentants du personnel.
Voir la sécuritéPour le Daily Pulse et les enquêtes QVCT, le résultat d’une équipe n’apparaît qu’à partir de cinq répondants. En QVCT, il en faut par défaut dix pour un département ou l’entreprise.
Les données sont hébergées dans l’Union européenne et traitées selon le RGPD. Chaque collaborateur télécharge ses données et demande la suppression de son compte depuis son espace ; notre équipe traite la demande.
Le collaborateur voit ses propres résultats de tests, le manager les tendances de son équipe, la RH les résultats collectifs des enquêtes. Le bilan d’un entretien annuel est lu par la personne et son évaluateur ; la RH l’exporte, un manager seulement pour son équipe. Le test de style de management est réservé aux managers et aux dirigeants.
Avec le plan Élite, les alertes et les événements de Bewil arrivent dans Slack, Microsoft Teams ou Zapier, là où vos équipes travaillent déjà.
Onboarding guidé et ressources de déploiement pour tous. Un accompagnement dédié est inclus dans le plan Élite et dans l’offre pionnières.
Guides, kits pratiques et articles pour mesurer l’engagement, prévenir l’épuisement et mieux conduire les entretiens.
Sur le blogSans carte bancaire. Toutes les fonctions du plan Signature.
