Mesurer la qualité de vie au travail, sans exposer personne
La RH lance une enquête, chacun répond une fois, et Bewil calcule un indice global sur 100 et un score par dimension. Les résultats sont collectifs : au moins cinq répondants pour une équipe, dix par défaut pour l’entreprise.
Inclus dans tous les plans, dès Essentiel.
Comment ça marche
L’enquête
La RH ou un responsable de département lance une enquête : un questionnaire préparé par Bewil et une date de clôture.
Les réponses
Chaque collaborateur est invité dans Bewil et répond une seule fois, jusqu’à la date de clôture.
Les résultats
Dès que le seuil de répondants est atteint, l’indice global sur 100 et le score de chaque dimension s’affichent.
L’alerte
Chaque jour, Bewil vérifie les enquêtes ouvertes et prévient la RH si l’indice ou la participation passe sous un seuil.
Un indice global, et le détail par dimension
Chaque réponse est ramenée sur 100 selon l’échelle de sa question, en tenant compte des questions formulées à l’envers. Chaque dimension est la moyenne de ses réponses, et l’indice global est la moyenne des dimensions, avec un repère de lecture : climat excellent, climat positif ou vigilance requise
- Un indice global sur 100, moyenne des dimensions
- Un score par dimension
- Des résultats imprimables ou enregistrables en PDF
Un indicateur burnout en douze questions
Le test de bien-être mesure trois dimensions : l’épuisement émotionnel, la dépersonnalisation et le cynisme, la perte d’accomplissement. Chaque personne est seule à voir son propre résultat. La RH et les responsables de département voient l’agrégat d’une équipe, et le manager direct n’y a pas accès.
- Quatre niveaux : bas, modéré, élevé, très élevé
- Des actions collectives proposées quand un niveau est élevé
- Aucun score d’équipe sous cinq répondants, même partiel
Des alertes sur les risques psychosociaux
Pour chaque enquête ouverte d’au moins cinq répondants, Bewil vérifie chaque jour l’indice global et la participation. La RH et les responsables de département sont prévenus si l’indice passe sous 50, ou si moins de 40 % des salariés ont répondu.
- Une alerte critique sous 40 sur 100
- Sur l’offre Élite : les alertes critiques dans Slack ou Teams, si vous l’activez
- Sur l’offre Élite : une synthèse des commentaires par IA, à partir de dix participants
Aucun résultat d’équipe sous cinq réponses
Par défaut, une équipe n’a de résultats qu’à partir de cinq répondants ; un département ou l’entreprise entière, à partir de dix. Les réponses sont confidentielles : aucun score individuel n’est restitué, ni au manager ni à la RH.
Voir nos règles de sécuritéQui voit le résultat du test burnout d’une personne ?
Elle seule. La RH et les responsables de département ne voient que l’agrégat d’une équipe, à partir de cinq répondants.
Peut-on écrire nos propres questionnaires ?
Non. Les questionnaires sont préparés par Bewil ; la RH choisit le questionnaire et les dates de chaque enquête.
Que se passe-t-il quand l’indice baisse ?
Si l’indice global d’une enquête ouverte passe sous 50, la RH et les responsables de département sont prévenus dans Bewil. Sous 40, l’alerte est critique.
Le Pilotage QVCT est-il inclus dans Essentiel ?
Oui, il est inclus dans tous les plans, avec l’indicateur burnout et les alertes. La synthèse par IA et la diffusion dans Slack ou Teams relèvent de l’offre Élite.
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