Vos campagnes RH au même endroit, sans tableur ni fichiers éparpillés
Entretiens annuels, enquêtes QVCT, campagnes de feedback : vous lancez, Bewil invite et rassemble. Les résultats collectifs ne s’affichent qu’à partir de cinq répondants, une règle que vous pouvez présenter telle quelle à vos équipes.
Une semaine avec Bewil
Ce que Bewil fait pour vous, et ce qu’il vous reste à décider.
- Lundi, 9 h
Vous lancez l’enquête QVCT
Pour toute l’entreprise, avec une date de clôture. Les invitations partent depuis Bewil ; vous suivez le nombre de participations au fil des jours.
- Mardi
Un entretien annuel se crée tout seul
Un collaborateur fête son premier anniversaire dans l’entreprise : son entretien est créé, avec son auto-évaluation et l’évaluation de son manager, qui reçoit l’invitation.
- Jeudi
Une alerte de risque psychosocial remonte
L’enquête dépasse cinq répondants et un indicateur passe au rouge. Vous et les responsables de département êtes prévenus dans Bewil, sans aucune réponse individuelle.
- Vendredi
Vous préparez le comité de direction
Le moral de l’entreprise sur une note de 10, et celui de chaque équipe dès cinq répondants. Vous arrivez avec un chiffre, pas avec une impression.
Trois situations que vous connaissez peut-être
« Les entretiens annuels, je les relance un par un, par e-mail. »
Bewil crée l’entretien annuel à la date anniversaire d’embauche, avec l’auto-évaluation du collaborateur et l’évaluation de son manager, et ouvre le bilan de période d’essai du manager trois mois après l’arrivée.
« On parle de prévention des risques psychosociaux, mais on n’a rien pour les mesurer. »
Des enquêtes QVCT par campagne, des résultats agrégés à partir de cinq répondants, et une alerte quand un indicateur de risque passe au rouge.
« Les managers me demandent comment s’y prendre avec leur équipe. »
Un test de style de management pour chaque responsable, des trames de 1:1 prêtes à l’emploi, et une bibliothèque de ressources à leur disposition.
Le plan qui vous correspond : Signature
Les enquêtes QVCT et le Daily Pulse sont inclus dès Essentiel. Signature ajoute les entretiens annuels, les campagnes de feedback et le feedback 360°, les objectifs partagés et le test de style de management. La synchronisation avec votre SIRH et les intégrations Slack et Teams sont incluses dans le plan Élite.
Comparer les plans →
Votre entreprise compte de 50 à 250 salariés ?
Cinq places d’entreprises pionnières sont ouvertes : trois mois d’accès complet offerts, et une mise en place accompagnée par le docteur en psychologie du travail qui a conçu l’outil.
Combien de répondants faut-il pour voir un résultat ?
Cinq pour une équipe. Pour les enquêtes QVCT, Bewil demande par défaut dix répondants pour un résultat de département ou d’entreprise.
Qui peut lancer une campagne ?
L’administrateur et les responsables de département lancent les enquêtes QVCT. Les managers peuvent lancer les entretiens et les campagnes de feedback de leur équipe. Les invitations aux tests restent à l’administrateur, sauf en plan Élite, où elles peuvent être déléguées.
Pouvons-nous importer nos collaborateurs ?
Oui, à partir d’un fichier CSV ou Excel. En plan Élite, Bewil se synchronise aussi chaque nuit avec PayFit, Lucca, BambooHR ou Google Workspace.
Faut-il présenter Bewil au CSE ?
Si vous en avez un, oui : un outil d’écoute des salariés se présente aux représentants du personnel. Les règles de confidentialité et d’accès de Bewil sont décrites sur notre page Sécurité, pour être présentées telles quelles.
Lancez votre première campagne
dès lundi
Sans carte bancaire. Toutes les fonctions du plan Signature.