Bewil est une plateforme RH jeune, construite par un docteur en psychologie du travail, et nous assumons ce que cela veut dire : les premières entreprises qui nous rejoignent comptent plus que toutes les autres. Elles façonnent le produit. Alors nous avons décidé de les traiter comme telles.
L’offre, en clair
Nous ouvrons cinq places d’entreprise pionnière, pour des PME de 50 à 250 salariés. Chacune bénéficie de :
- Trois mois d’accès complet offerts, sans carte bancaire, pour toute l’entreprise. Le pouls quotidien des équipes, les entretiens annuels et les feedbacks 360, la reconnaissance entre pairs, le suivi de la qualité de vie au travail, et nos instruments scientifiques propriétaires. Tout, sans restriction.
- Un accompagnement direct par le fondateur : la mise en place, le paramétrage des campagnes d’entretiens, la lecture des premiers indicateurs. Vous ne parlez pas à un support, vous parlez au docteur en psychologie du travail qui a conçu l’outil.
- Une influence réelle sur la feuille de route. Ce que les pionnières demandent passe devant tout le reste.
Ce que nous demandons en échange
De l’honnêteté. Un point de retour d’une demi-heure par mois pendant trois mois : ce qui marche, ce qui manque, ce qui agace. Et si, au bout des trois mois, Bewil vous a été utile, un témoignage que nous pourrons citer.
C’est tout. Si l’outil ne vous convainc pas, vous partez librement, et le retour que vous nous aurez fait nous aura déjà rendus meilleurs.
Pourquoi maintenant
D’octobre à janvier, les entreprises préparent les entretiens annuels et les budgets de l’année suivante. C’est précisément la saison où un outil comme Bewil s’installe le mieux : les campagnes d’entretiens servent de point de départ, et le pouls quotidien commence à construire l’historique qui rendra les indicateurs parlants dès le printemps.
La confidentialité n’est pas une option
Données hébergées en Union européenne, conformité RGPD, résultats toujours agrégés, jamais individuels, avec un seuil minimal de répondants. Un collaborateur qui répond honnêtement doit pouvoir le faire sans risque. C’est la condition de tout le reste.
Candidater
Un message suffit : qui vous êtes, la taille de votre entreprise, et ce qui vous pose problème aujourd’hui dans l’engagement ou les entretiens. Nous répondons sous 48 heures. Cinq places, premières arrivées, premières servies. Nous nous réservons toutefois le droit de refuser si nous pensons que Bewil ne vous rendra pas service : un pionnier déçu ne rend service à personne.
Réponse sous 48 heures.