Savoir comment va votre équipe, et préparer les bonnes conversations
Vous managez huit, quinze ou trente personnes, entre deux réunions. Bewil vous montre le moral de votre équipe semaine après semaine, sans jamais une réponse avec un nom, et vous aide à préparer vos 1:1 et vos entretiens.
Une semaine avec Bewil
Ce que vous faites, concrètement, entre deux réunions.
- Lundi matin
Le point de la semaine arrive
Bewil vous envoie le moral de votre équipe sur la semaine écoulée, comparé à la précédente. Vous le recevez parce qu’au moins cinq personnes ont répondu.
- Mardi
Vous ouvrez la météo de l’équipe
Le moral collectif baisse depuis le début du mois, et deux personnes n’ont pas répondu depuis plus d’une semaine. Bewil vous le signale sans dire qui.
- Jeudi, 14 h
Votre 1:1 avec une collaboratrice
Vous partez d’une trame prête à l’emploi, vous prenez vos notes et vous consignez les engagements de chacun. Si elle a partagé avec vous son profil de styles de travail, vous l’avez sous les yeux.
- Vendredi
Vous lancez les entretiens de votre équipe
Chaque collaborateur reçoit son auto-évaluation, vous préparez la vôtre. L’entretien commence avec les deux regards sur la table.
Trois situations que vous connaissez peut-être
« Je sens que l’équipe fatigue, mais personne ne le dit en réunion. »
Une question par jour, la tendance de l’équipe dès cinq répondants, et un signal quand le moral collectif baisse.
« Mes 1:1 finissent toujours en point d’avancement sur les dossiers. »
Des trames de 1:1 prêtes à l’emploi, vos notes et les engagements de chacun, d’un rendez-vous à l’autre.
« L’entretien annuel, je le prépare la veille au soir. »
Une auto-évaluation du collaborateur et la vôtre, sur la même trame, avant de vous asseoir face à face.
Le plan qui vous correspond : Signature
Le Daily Pulse est inclus dès Essentiel. Signature ajoute ce qui sert au quotidien d’un manager : entretiens annuels, feedback 360°, objectifs partagés et test de style de management.
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Questions de managers
Est-ce que je vois les réponses de chaque membre de mon équipe ?
Non. Vous voyez la tendance de l’équipe, à partir de cinq répondants. Quand Bewil vous signale quelque chose, il donne un nombre de personnes, jamais un nom.
Mon équipe compte moins de cinq personnes : que vais-je voir ?
Le moral de l’équipe ne s’affiche pas tant que cinq personnes n’ont pas répondu. Leurs réponses restent comptées dans les résultats de l’entreprise.
Puis-je voir le résultat du test de styles de travail d’un collaborateur ?
Son rapport, s’il l’a partagé avec vous : c’est lui qui choisit avec qui le partager, et il peut retirer ce partage. Les outils d’équipe de Bewil s’appuient toutefois sur les profils de styles de travail de vos collaborateurs.
Qui lance les entretiens et les tests ?
Vous pouvez lancer les entretiens et les campagnes de feedback de votre équipe. Les invitations aux tests sont envoyées par l’administrateur de l’entreprise, sauf en plan Élite, où elles peuvent être déléguées.
Voyez comment va votre équipe
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