Ne mesurez plus l'engagement une fois par an.
Remplacez l'enquête annuelle que personne ne lit par des micro-sondages de 2 minutes. Captez les signaux d'engagement en temps réel - et agissez avant que les frictions ne s'installent.
Rétention des talents
Réduisez le turnover évitable avant qu'il ne coûte.
En combinant les micro-sondages continus avec les profils comportementaux WDI, Bewil identifie pourquoi vos collaborateurs se désengagent - et vous alerte avant qu'ils ne décident de partir.
- ✓Détection des signaux faibles semaines avant les décisions de départ
- ✓Corrélation entre engagement et profil comportemental WDI
- ✓Alertes configurables par département et par seuil
Tableau de bord - Signaux d'alerte
Partage des résultats
Partagez les résultats sans effort - avec le bon niveau de détail.
Chaque rôle reçoit exactement ce dont il a besoin. Les managers voient leur équipe. Les RH voient l'organisation. La direction reçoit une synthèse exécutive. Automatiquement.
- ✓Rapports automatiques par département et par période
- ✓Synthèse IA narrative - prête à partager avec le CSE
- ✓Export PDF pour le rapport de direction
- ✓Accès granulaire selon le rôle - jamais de surexposition
Rapport Q2 2026 - Direction
Prêt à envoyerSynthèse exécutive
Score d'engagement global : 72/100 (+6 pts vs Q1). 3 départements en amélioration, 1 en attention.
Priorité recommandée
Planifier un workshop de cohésion pour l'équipe Support. Score cohésion : 38/100.
Culture continue
Améliorez la culture d'entreprise - semaine après semaine.
L'engagement ne se construit pas en un rapport annuel. Bewil intègre les sondages dans le quotidien des équipes - sans friction, sans fatigue, avec un impact visible sur la durée.
- ✓Tendances sur 3, 6 et 12 mois - voir l'impact de vos actions
- ✓Comparaison inter-équipes et inter-périodes
- ✓Recommandations liées aux 1:1 et aux objectifs OKR
- ✓Moins de 2 minutes par semaine pour vos collaborateurs
Évolution sur 12 mois
L'impact des sondages Bewil
Des mesures simples, un impact business réel.
Un outil qui fonctionne pour tous les rôles.
Chaque acteur de l'organisation tire une valeur spécifique des sondages continus.
Équipes RH
Automatisez vos obligations et gagnez du temps.
- ✓Campagnes QVCT pré-configurées
- ✓Export rapport pour le CSE et la direction
- ✓Alertes préventives désengagement
- ✓Conformité NOA sans process supplémentaire
Leaders & Direction
Pilotez la culture avec des données, pas des suppositions.
- ✓Vue agrégée par département et filiale
- ✓Corrélation engagement × résultats business
- ✓Tendances sur 12 mois pour les décisions stratégiques
- ✓Synthèse exécutive mensuelle automatique
Managers
Comprenez votre équipe avant les entretiens annuels.
- ✓Météo d'équipe hebdomadaire lisible en 30 secondes
- ✓Recommandations d'action contextualisées
- ✓Intégration directe dans les entretiens 1:1
- ✓Historique sur 6 mois pour mesurer votre impact
Aller plus loin
Les sondages, connectés au reste de la plateforme.
Les données pulse alimentent l'indicateur burnout et enrichissent les entretiens 1:1.
Indicateur Burnout
Croisez les résultats pulse avec le modèle MBI pour détecter les zones à risque psychosocial avant la rupture.
Voir l'indicateur burnout →Performance & 1:1
Les résultats des sondages sont accessibles directement pendant les entretiens 1:1 - pour des discussions fondées sur du réel.
Voir les entretiens 1:1 →Écoutez vos équipes chaque semaine, pas une fois par an.
chaque semaine, pas une fois par an.
Une démo de 30 minutes pour voir le Daily Pulse et les baromètres QVCT en action dans votre contexte.
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