Transformez le ressenti de vos équipes en décisions concrètes. décisions concrètes.
Ne vous contentez pas de mesurer le climat. Des sondages validés scientifiquement aux alertes de désengagement en temps réel — Bewil convertit les signaux faibles en actions avant que vos meilleurs talents ne décident de partir.
Bâtissez une culture où les talents veulent rester.
L'engagement ne se décrète pas. Il se mesure, se comprend et se développe — avec les bons outils.
Rétention des talents
Détectez les signaux de désengagement semaines avant les décisions de départ. Agissez quand il est encore temps.
Prévention burnout
Identifiez les zones à risque psychosocial avant qu'elles ne se traduisent en arrêts ou en démissions silencieuses.
Conformité QVCT
Baromètres pré-validés scientifiquement. Remplissez vos obligations légales NOA sans créer de process supplémentaire.
Culture de reconnaissance
Intégrez la valorisation continue dans le quotidien. Chaque contribution visible, célébrée, sans dépendre du manager.
Quatre outils d'écoute. Une plateforme unifiée.
Du micro-sondage quotidien au baromètre annuel - chaque outil est adapté à un besoin précis.
Le pouls de vos équipes, chaque semaine.
Un micro-sondage de moins de 2 minutes envoyé automatiquement à votre rythme. Les résultats s'agrègent en indicateur visuel de météo d'équipe - lisible d'un coup d'œil par le manager.
- Moins de 2 minutes par collaborateur
- Indicateur météo visuel - 5 niveaux de bien-être
- Résultats agrégés, jamais individuels
- Fréquence configurable : hebdomadaire, bi-mensuelle, mensuelle
Du ressenti aux actions - en trois étapes.
Bewil ne produit pas des graphiques indéchiffrables. Chaque baromètre génère des priorités actionnables pour les RH, les managers et la direction.
Écouter
Micro-sondages continus, anonymes, intégrés dans le quotidien des équipes. Moins de 2 minutes par collaborateur. Aucune friction.
Analyser
Les réponses sont agrégées en thématiques : sens du travail, charge perçue, reconnaissance, cohésion. Pas de nuages de mots vides.
Agir
Recommandations concrètes pour le manager - quel levier activer, quel entretien planifier. Intégrées directement dans les 1:1.
Synthèse automatique des résultats - en quelques secondes.
Plus besoin de passer des heures à interpréter les données. Le module IA de Bewil analyse vos résultats de sondage, identifie les tendances clés et génère un résumé actionnable - prêt à partager avec votre direction ou votre CSE.
- Résumé narratif des résultats par département
- Identification automatique des points d'attention prioritaires
- Suggestions d'actions contextualisées par profil d'équipe
- Export PDF prêt pour le rapport de direction
Points d'attention
La charge perçue du département Tech a augmenté de 18% ce trimestre. 3 équipes dépassent le seuil d'alerte sur la dimension épuisement émotionnel.
Action recommandée
Planifier un entretien 1:1 ciblé avec les managers des équipes Backend et DevOps. Réévaluer la distribution de charge avant la prochaine sprint review.
Questions fréquentes
Tout ce que vous voulez savoir avant de vous lancer.
Anonymat, fréquence, conformité légale, accès aux données - les réponses aux questions que posent systématiquement les DRH lors de nos démos.
Poser votre question en démo →Oui, de manière absolue. Aucun résultat individuel n'est visible en dessous du seuil de 5 répondants - même pour les RH et les administrateurs. Ce seuil est configurable selon vos besoins (5, 8 ou 10 minimum). Si une équipe est trop petite, les résultats sont masqués automatiquement.
L'engagement, connecté à toute la plateforme.
Les données d'engagement alimentent vos évaluations de performance et vos profils comportementaux.
Performance
OKRs en cascade, feedback 360° et entretiens 1:1 enrichis par les données d'engagement - pour des décisions de développement fondées sur le réel.
Explorer Performance →TIM - Psychométrie
Les profils WDI et PPPI enrichissent l'interprétation des résultats collectifs - pour comprendre pourquoi une équipe s'engage différemment d'une autre.
Explorer TIM →Bâtissez une culture où vos talents veulent rester.
vos talents veulent rester.
Une démo de 30 minutes pour voir les sondages, les alertes et le module IA en action dans votre contexte.
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