Comprendre les comportements. Personnaliser le développement. Personnaliser le développement.
Le module TIM de Bewil repose sur deux assessments ancrés dans des cadres théoriques reconnus. Le WDI cartographie les styles de travail de vos collaborateurs. Le PPPI révèle les profils managériaux de vos leaders. Ensemble, ils forment la couche de connaissance comportementale de votre organisation.
WDI
Workstyle Dynamics Inventory
Test universel - tous collaborateurs
PPPI
Professional Personality Profile Integration
Test manager - profils de leadership
WDI - 8 dimensions
Cartographiez le style de travail de chacun sur 8 axes comportementaux.
Le WDI mesure comment un collaborateur préfère travailler — pas ce qu'il sait faire. Ces 8 dimensions, ancrées dans la psychologie du travail (théorie des caractéristiques du poste, modèle JD-R), permettent de comprendre les dynamiques d'équipe, d'anticiper les frictions et de personnaliser le développement.
Profil dominant
AC - Analyste Conceptuel
Lecture systémique, recul analytique et conceptualisation des situations complexes.
PPPI - 8 profils managériaux
Révélez le style de leadership de chaque manager.
Le PPPI mesure comment un manager prend des décisions, mobilise son équipe et aborde la complexité organisationnelle. 8 profils distincts - chacun avec des forces naturelles et des angles morts à développer.
- 52 items construits à partir de critères de leadership issus de cadres théoriques reconnus
- 8 profils distincts avec forces, angles morts et axes de développement
- Matrice de compatibilité 8×8 entre profils managériaux et WDI
- Brief actionnable pour chaque manager post-assessment
Les 8 profils PPPI
Déclenche le changement, fédère autour d'une vision.
Structure, planifie, optimise les ressources.
Résout les problèmes complexes avec précision.
Crée la cohésion, gère les frictions interpersonnelles.
Inspire, persuade, active l'énergie collective.
Développe l'autonomie, délègue avec confiance.
Vision long terme, prise de décision complexe.
S'adapte à tous les contextes et profils.
Comment ça marche
De l'assessment à l'action — en 3 étapes.
Évaluer
Le collaborateur passe le WDI (10 min) ou le manager passe le PPPI (12 min). Interface simple, accessible sur tout appareil, résultats immédiats.
- 48 items WDI / 52 items PPPI
- Résultats disponibles en temps réel
- Aucune préparation requise
Interpréter
Bewil génère une synthèse détaillée : profil dominant, scores par dimension, compatibilités avec les autres profils de l'équipe et zones de développement.
- Profil narratif complet
- Matrice de compatibilité équipe
- Axes de développement prioritaires
Activer
Les profils alimentent automatiquement les 1:1, les feedbacks 360° et les recommandations de formation. Le développement est personnalisé par profil.
- Sujets 1:1 pré-générés par profil WDI
- Feedback 360° adapté aux dimensions
- Bibliothèque de ressources filtrée par profil
TIM en chiffres
Un outil pour chaque rôle
La connaissance comportementale utile à tous les niveaux.
Cartographiez les comportements de l'organisation.
- Vue agrégée des profils WDI par équipe et département
- Identification des déséquilibres comportementaux
- Support pour les décisions de recrutement et mobilité
- Données pour les plans de développement collectifs
Composez des équipes complémentaires, pas uniformes.
- Vue de la composition comportementale de chaque équipe
- Matrice de compatibilité PPPI × WDI pour les binômes manager-collaborateur
- Simulateur de composition d'équipe What-If
- Identification des profils manquants avant recrutement
Adaptez votre style à chaque profil.
- Profil WDI de chaque collaborateur accessible pendant les 1:1
- Conseils de management personnalisés par profil
- Brief de compatibilité PPPI × WDI pour chaque relation manager-collaborateur
- Questions de 1:1 adaptées au style de travail de chacun
Questions fréquentes
Tout ce que vous voulez savoir avant de déployer WDI et PPPI.
Durée, ciblage, confidentialité, langues - nous répondons à tout.
Poser votre question en démo →Le WDI prend environ 10 minutes (48 items). Le PPPI prend environ 12 minutes (52 items). Les deux sont optimisés pour être passés sur mobile ou desktop, sans préparation particulière.
Compléter avec
Enrichissez le 360° avec les profils WDI.
Les axes de développement issus du 360° sont automatiquement contextualisés selon le profil WDI du collaborateur - pour un plan personnalisé, pas générique.
DécouvrirComprenez les fondations académiques.
Leadership transformationnel, théorie des caractéristiques du poste, JD-R : les cadres de la psychologie du travail qui ancrent le WDI et le PPPI. Des instruments originaux, conçus pour le contexte professionnel, qui mesurent des dimensions continues plutôt que des types figés.
DécouvrirConnaître vos collaborateurs, c'est le début de tout.
Une démo de 30 minutes pour voir le WDI et le PPPI en action dans votre organisation.
Demander une démo