Le feedback qui transforme vraiment les comportements. transforme vraiment les comportements.
L'évaluation basée sur l'avis d'un seul manager est biaisée par construction. Bewil automatise des boucles 360° sur des grilles comportementales — pour un développement fondé sur du réel, pas sur des impressions.
Campagne en cours
14/18 répondants - 78%
Pourquoi le 360° ?
Un seul point de vue ne suffit pas.
Chaque source d'évaluation révèle une facette différente — et les angles morts d'une seule perspective coûtent cher au développement.
Biais du manager seul
Un manager évalue à travers le prisme de ses propres préférences comportementales. Le 360° neutralise ce biais en croisant les sources.
Angles morts comportementaux
Les comportements d'un collaborateur avec ses pairs sont souvent très différents de ceux observés par son manager direct. Le 360° révèle ces écarts.
Développement sans contexte
Un plan de développement sans données comportementales précises reste vague. Le 360° donne des axes de travail concrets, par dimension.
Automatisation complète
Automatisez la collecte sans courir après les retours.
Configurez la campagne une fois — Bewil envoie les invitations, gère les relances et ferme la collecte à la date définie. Les RH reçoivent les synthèses sans intervention manuelle.
- Invitation automatique des répondants selon les relations configurées
- Relances paramétrables (fréquence et délai personnalisables)
- Tableau de bord de complétion en temps réel
- Synthèse générée automatiquement à la clôture
Campagne 360° - Q3 2026
Clôture dans 5 jours
Visualisation
Voyez les forces et les zones de croissance — par dimension.
Chaque synthèse 360° présente les scores par source et par dimension comportementale. L'écart entre auto-évaluation et perception externe révèle les angles morts les plus importants à adresser.
- Graphiques par dimension : comparaison multi-sources en un coup d'œil
- Mise en évidence automatique des écarts significatifs
- Export PDF pour les entretiens annuels et le dossier RH
- Comparaison inter-périodes pour mesurer la progression
Du feedback à l'action
Chaque synthèse génère un plan de développement concret.
Bewil ne s'arrête pas à la visualisation. Chaque retour 360° génère des axes de développement reliés au profil comportemental WDI du collaborateur — personnalisés, pas génériques.
- Axes de développement reliés au profil WDI du collaborateur
- Ressources personnalisées depuis la bibliothèque interne
- Sujets de 1:1 pré-remplis automatiquement post-360°
- Historique des synthèses pour mesurer la progression dans le temps
Plan de développement - Leadership
Profil WDI : Analytique-Stratégique
Axes prioritaires
Exprimer davantage sa vision en réunion d'équipe
Déléguer des décisions opérationnelles pour développer l'autonomie
Reconnaître explicitement les contributions des pairs
Prochain 1:1 - sujet suggéré
"Comment exprimer votre vision lors des rituels d'équipe : 3 techniques concrètes."
La rigueur comme fondement
Un outil pour chaque rôle
Le feedback concerne toute l'organisation.
Automatisez, ne gérez plus.
- Campagnes 360° configurées une fois, relancées automatiquement
- Tableau de bord de complétion par département
- Modèles personnalisables selon les valeurs de l'organisation
- Export synthèses pour les dossiers annuels de performance
Des données pour des promotions équitables.
- Vue agrégée des scores 360° par équipe et département
- Corrélation performance comportementale × atteinte OKR
- Identification des top performers sans biais de visibilité
- Export cartographie des compétences pour le plan de succession
Des 1:1 enrichis par des données réelles.
- Synthèse 360° disponible pendant les entretiens 1:1
- Axes de développement pré-générés par profil WDI
- Sujets de 1:1 suggérés selon les résultats de la campagne
- Suivi de la progression d'une campagne à l'autre
Questions fréquentes
Les questions que posent les DRH avant de déployer.
Anonymat, fréquence, personnalisation, lien avec la rémunération - nous répondons à tout.
Poser votre question en démo →Le collaborateur concerné et son manager direct uniquement. Les feedbacks individuels ne sont jamais visibles par les RH ou la direction, sauf si le collaborateur choisit explicitement de partager sa synthèse.
Compléter avec
Reliez le feedback aux objectifs réels.
Les synthèses 360° se croisent avec les OKRs pour des révisions de performance fondées sur du réel, pas sur des impressions.
DécouvrirConnectez performance et bien-être.
Un collaborateur performant mais épuisé est un risque. Croiser 360° et indicateur burnout donne une vue complète.
DécouvrirDéveloppez vos talents avec des données réelles.
Une démo de 30 minutes pour voir comment Bewil automatise et structure le feedback 360° dans votre organisation.
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