La performance ne s'évalue pas une fois par an. une fois par an.
Bewil connecte les OKRs, le feedback 360° et les entretiens 1:1 dans un seul système vivant. Fini les tableurs d'évaluation que personne ne relit — tout se passe là où se fait le travail.
Atteinte Q3
78% objectifs OKR
Trois outils. Un système.
Trois outils. Un système.
OKRs dans Notion, feedback dans un PDF, entretiens dans un Excel — une perte de sens totale. Bewil unifie le tout dans un parcours continu.
Objectifs & OKRs
Cascade visuelle du niveau direction aux tâches individuelles. Chaque collaborateur voit comment son travail soutient le résultat clé du trimestre.
- Cascade en 3 niveaux
- Check-ins automatiques
- Ligne temporelle d'atteinte
Feedback 360°
Évaluation multi-sources automatisée sur des critères comportementaux. Pairs, manager direct, rapports directs - sans friction administrative.
- Collecte multi-sources
- Grilles comportementales
- Graphiques radar
Entretiens 1:1
Ordre du jour collaboratif partagé à l'avance, accès direct aux OKRs pendant le meeting, engagements tracés dans le temps.
- Agenda partagé avant la réunion
- OKRs accessibles pendant le 1:1
- Historique complet des échanges
Alignement stratégique
Des objectifs que tout le monde voit — du CEO au collaborateur.
La cascade OKR rend chaque niveau de l'organisation lisible. Chaque collaborateur comprend comment sa tâche du jour soutient le résultat clé du trimestre — sans réunion d'alignement.
- Cascade en 3 niveaux : Direction → Équipe → Individuel
- Check-ins automatiques - hebdomadaires, bimensuels ou mensuels
- Détection des dérives avant la fin du trimestre
- Croisement OKR × Feedback 360° pour les révisions de performance
Zone de développement identifiée
Leadership - écart auto/pairs de +13 points. Recommandation : coaching ciblé mensuel.
Feedback 360°
Un feedback qui éclaire sans blesser — structuré, pas subjectif.
Le vrai développement professionnel naît d'un retour multilatéral et honnête. Bewil automatise les campagnes 360° sur des grilles comportementales — des données concrètes, pas des impressions.
- Collecte auprès des pairs, manager direct et rapports directs
- Grilles comportementales - pas de notes subjectives
- Graphiques radar par dimension, exportables
- Axes de développement reliés au profil WDI du collaborateur
Entretiens 1:1
Des 1:1 préparés à l'avance, tracés dans le temps.
Le contexte d'un collaborateur ne devrait jamais se perdre entre deux réunions. Bewil documente l'historique complet des échanges et donne accès aux OKRs directement pendant le meeting.
- Ordre du jour collaboratif partagé avant chaque réunion
- Accès direct aux OKRs et au profil WDI du collaborateur
- Engagements pris de part et d'autre, tracés et suivis
- Historique complet disponible pour les révisions annuelles
1:1 hebdomadaire
Thomas B. × Manager
Points à aborder
OKR en cours
Performance en chiffres
Un outil pour chaque niveau
La performance concerne toute l'organisation.
Pilotez les processus, pas les individus.
- Campagnes 360° automatisées sans suivi manuel
- Tableau de bord d'avancement des OKRs par département
- Export rapport pour les révisions de performance
- Conformité QVCT intégrée dans les cycles d'évaluation
Alignez l'organisation sur ce qui compte.
- Cascade OKR du niveau stratégique aux équipes
- Vue exécutive sur l'atteinte des résultats clés
- Corrélation performance × engagement × rétention
- Alertes sur les équipes en dérive ou désalignées
Des 1:1 qui changent vraiment quelque chose.
- OKRs et profil WDI accessibles pendant le 1:1
- Brief de développement post-360° personnalisé
- Suivi des engagements pris avec chaque collaborateur
- Alertes sur les collaborateurs à risque de désengagement
Compléter avec
Connectez performance et bien-être.
Les sondages Pulse et l'indicateur burnout se croisent avec les OKRs pour une vue complète de la santé de vos équipes.
DécouvrirPersonnalisez le développement par profil WDI.
Les feedbacks 360° et les briefs de développement s'adaptent automatiquement au profil comportemental de chaque collaborateur.
DécouvrirRéinventez la performance dans votre organisation.
Une démo de 30 minutes pour voir OKRs, Feedback 360° et entretiens 1:1 en action.
Demander une démo