Connaître vos collaborateurs — c'est le début de tout. c'est le début de tout.
TIM (Teamwork Intelligence Module) repose sur deux assessments ancrés dans des cadres théoriques reconnus : le WDI pour cartographier les styles de travail, le PPPI pour révéler les profils managériaux. Ensemble, ils forment la couche de connaissance comportementale de votre organisation.
WDI - Workstyle Dynamics Inventory
Test universel · 48 items · 8 dimensions
Profil dominant : Autonome Créatif (AC)
PPPI - Professional Personality Profile Integration
Test manager · 52 items · 8 profils
Ce que TIM permet
La connaissance comportementale, appliquée partout.
Les profils WDI et PPPI ne restent pas dans un rapport PDF. Ils alimentent en temps réel les 1:1, le 360°, la composition d'équipe et les recommandations de développement.
Composition d'équipe
Constituez des équipes complémentaires en croisant les profils WDI. Identifiez les déséquilibres comportementaux et les profils manquants avant de recruter.
- Matrice de compatibilité WDI 8×8
- Simulateur What-If de composition
- Alertes sur les angles morts collectifs
Développement personnalisé
Chaque plan de développement, feedback 360° et brief de 1:1 est adapté au profil comportemental du collaborateur. Fini les recommandations génériques.
- Axes de développement par profil WDI
- Sujets 1:1 pré-générés automatiquement
- Feedback 360° contextualisé au profil
Management adaptatif
Le PPPI révèle le style de leadership de chaque manager. Avec la matrice de compatibilité, chaque manager comprend comment adapter son approche à chaque profil WDI.
- Compatibilité PPPI × WDI par binôme
- Brief de management personnalisé
- Conseils d'adaptation par situation
TIM en chiffres
Explorer en détail
Deux angles pour comprendre TIM.
Les assessments
Tests WDI & PPPI
Les 8 dimensions WDI, les 8 profils PPPI, comment passer les tests, comment interpréter les résultats et comment les activer dans vos processus RH.
- 48 items WDI · 8 profils de style de travail
- 52 items PPPI · 8 profils managériaux
- De l'assessment à l'action en 3 étapes
Les fondations
La Science du Comportement
Leadership transformationnel (Bass & Riggio), typologies managériales (Quinn, Mumford, Zaccaro), modèle JD-R : les cadres théoriques de la psychologie du travail qui ancrent WDI et PPPI.
- Bass & Riggio - Leadership transformationnel
- Quinn, Mumford, Zaccaro - Typologies managériales
- JD-R - Bakker & Demerouti, 2007
Connaître vos collaborateurs, c'est le début de tout.
Une démo de 30 minutes pour voir le WDI, le PPPI et la matrice de compatibilité en action.
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