Détectez l'épuisement avant que vos équipes ne le vivent.
Le burnout ne survient pas du jour au lendemain. Bewil analyse en continu les signaux comportementaux WDI et les données de sondage pour identifier les zones à risque — et alerter les bons interlocuteurs avant la rupture.
La science derrière l'indicateur
Le burnout se mesure en trois dimensions.
Le BBI-12 est un instrument propriétaire Bewil qui s'inscrit dans le cadre théorique classique de Maslach et Jackson, avec des items originaux et une lecture prudente des risques.
Épuisement émotionnel
La sensation d'être vidé de ses ressources émotionnelles. Première dimension à se dégrader - détectable tôt dans les micro-sondages hebdomadaires.
Détachement & Cynisme
Distance émotionnelle vis-à-vis du travail et des collègues. Se manifeste par une baisse d'implication et un discours négatif sur l'organisation.
Perte d'accomplissement
Sentiment de contribuer moins clairement ou de perdre le sens du travail. La dimension est restituée comme un indicateur de risque, sans diagnostic clinique.
Détection continue
Des signaux invisibles à l'œil nu — visibles pour Bewil.
L'indicateur burnout croise trois sources de données simultanément : les réponses aux micro-sondages, les profils comportementaux WDI de l'équipe, et les tendances d'objectifs OKR. Le croisement révèle ce qu'aucune source seule ne peut voir.
- ✓Données Daily Pulse - épuisement et charge déclarés
- ✓Profils WDI - dimensions autonomie, stimulation, cohésion
- ✓Tendances OKR - baisse d'atteinte et dérive d'objectifs
- ✓Historique 12 mois - détection des cycles et des pics
Analyse en cours - Équipe Design
Indice synthétique de risque
Cartographie des risques
Voyez où se concentre le risque — à tout moment.
La cartographie des risques RH donne une vue instantanée de la santé psychologique de chaque département. Pas de jargon statistique — des zones de couleur lisibles en 30 secondes par n'importe quel manager.
- ✓Vue par département : rouge, orange, vert selon le seuil configuré
- ✓Drill-down par dimension BBI-12 pour chaque zone d'alerte
- ✓Comparaison inter-périodes : voir l'impact de vos actions
- ✓Export cartographie pour le rapport annuel de prévention RPS
Cartographie RPS - Q3 2026
En temps réelDe l'alerte à l'action
Chaque alerte génère un brief — pas juste une notification.
Bewil ne vous dit pas juste "il y a un problème". Chaque déclenchement d'alerte génère automatiquement un brief actionnable pour le manager concerné — avec les leviers précis à activer selon le profil PPPI du manager et le profil WDI de l'équipe.
- ✓Brief RH personnalisé par profil d'équipe : pas un message générique
- ✓Actions recommandées hiérarchisées par priorité et faisabilité
- ✓Intégration dans l'agenda 1:1 - sujets pré-remplis automatiquement
- ✓Suivi de l'évolution post-action pour mesurer l'efficacité
Alerte déclenchée : Équipe Design
Envoyée à : RH + Direction · Aujourd'hui 09:14
Contexte
Score d'épuisement émotionnel : 82/100 (+14 pts en 3 semaines). Profil dominant équipe : AC/ES - forte sensibilité à la surcharge.
Actions recommandées
Planifier un 1:1 individuel cette semaine - focus charge de travail
Revoir la distribution des tâches avant le prochain sprint
Proposer une session de décompression collective
Une prévention rigoureuse
Fondée sur la science, conçue pour l'action.
Un outil pour chaque niveau de responsabilité.
La prévention burnout concerne toute l'organisation - chaque rôle a son niveau d'accès et ses actions spécifiques.
Équipes RH
Pilotez la prévention RPS à l'échelle.
- ✓Cartographie des risques par département
- ✓Export rapport annuel prévention RPS
- ✓Configuration des seuils et des alertes
- ✓Conformité légale automatique (QVCT, NOA)
Leaders & Direction
Anticipez les risques avant l'impact business.
- ✓Vue exécutive - zones à risque par filiale
- ✓Corrélation burnout × performance et turnover
- ✓Tendances sur 12 mois pour les décisions RH
- ✓Alertes stratégiques avant les départs clés
Managers
Agissez sur votre équipe avec les bons leviers.
- ✓Ressources d'action sans accès aux scores agrégés
- ✓Sujets 1:1 génériques orientés soutien
- ✓Suivi de l'évolution post-action
- ✓Formation courte intégrée : comprendre les signaux BBI-12
Questions fréquentes
Les questions que posent toujours les DRH avant de déployer.
Intrusion, RGPD, conformité légale, science derrière l'outil - nous répondons à tout avant votre démo.
Poser votre question en démo →Non, jamais. L'indicateur burnout fonctionne exclusivement au niveau de l'équipe ou du département - jamais sur un individu isolé. Les alertes s'activent sur des clusters d'au minimum 5 répondants. Aucun profil individuel n'est exposé, même aux RH ou aux administrateurs.
Aller plus loin
L'indicateur burnout, connecté à toute la plateforme.
Les alertes RPS alimentent les Daily Pulse et enrichissent les profils comportementaux WDI.
Daily Pulse
Les micro-sondages hebdomadaires sont la principale source de données de l'indicateur burnout. Plus le taux de réponse est élevé, plus la détection est précise.
Voir les sondages pulse →TIM - Profils WDI
Les profils comportementaux WDI enrichissent l'interprétation des alertes - pourquoi cette équipe est-elle plus exposée qu'une autre dans des conditions similaires.
Voir les profils WDI →Protégez vos équipes avant qu'il ne soit trop tard.
avant qu'il ne soit trop tard.
Une démo de 30 minutes pour voir l'indicateur burnout, les alertes RPS et les briefs managers en action.
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