Ne devinez plus. Gouvernez avec certitude.
Bewil croise vos OKRs, les données d'engagement, les profils comportementaux WDI et le feedback 360° dans une vue exécutive unifiée. Des tableaux de bord qui mènent à des décisions - pas à des rapports que personne ne relit.
Le problème
Vos données RH existent. Elles ne se parlent pas.
OKRs dans un outil, engagement dans un autre, profils dans un tableur, turnover dans le SIRH. La décision stratégique se prend sur des intuitions, faute d'une vue unifiée.
Données en silos
Chaque outil produit ses propres métriques sans les croiser. La corrélation entre désengagement et dérive OKR reste invisible - jusqu'au départ.
Décisions trop tardives
Les indicateurs RH traditionnels mesurent ce qui s'est passé. Le turnover, l'absentéisme, la baisse de performance - tous sont des lagging indicators.
Rapports sans action
Les tableaux de bord RH présentent des données mais ne génèrent pas de priorités. La direction reçoit des chiffres, pas des recommandations.
Vue exécutive
Une vue unifiée de la santé de votre organisation - en temps réel.
Bewil agrège OKRs, engagement, profils comportementaux et feedback dans un tableau de bord exécutif unique. La direction voit d'un coup d'œil où l'organisation performe — et où elle est fragile.
- ✓Vue consolidée : OKR atteinte × Engagement × Risque RPS par département
- ✓Corrélations automatiques entre toutes les sources de données
- ✓Filtres par département, équipe, site et niveau hiérarchique
- ✓Export rapport exécutif pour les comités de direction
TABLEAU DE BORD EXÉCUTIF - T3 2026
Corrélations automatiques
Croisez performance et engagement pour anticiper - pas constater.
Bewil calcule automatiquement les corrélations entre vos sources de données. Quand l'engagement d'une équipe baisse, la dérive OKR survient en moyenne 3 semaines plus tard. Bewil le voit avant.
- ✓Corrélations automatiques entre engagement, OKR et profils WDI
- ✓Indicateurs prédictifs : pas seulement des constats rétroactifs
- ✓Benchmarking inter-périodes et inter-départements
- ✓Alertes configurables sur les corrélations critiques
Alertes prédictives
Des signaux faibles visibles avant la rupture - pas après.
Turnover, burnout, désalignement stratégique - ces ruptures ne surviennent pas du jour au lendemain. Bewil agrège les signaux comportementaux, les tendances d'engagement et les dérives OKR pour alerter les bonnes personnes au bon moment.
- ✓Alertes configurables par seuil, département et dimension
- ✓Brief actionnable à chaque alerte, pas juste un chiffre rouge
- ✓Priorisation des équipes à risque élevé vs. à surveiller
- ✓Historique des alertes pour mesurer l'impact des actions correctives
Alerte - Équipe Commercial
Combinaison critique détectée sur 3 sources simultanées depuis 2 semaines.
Actions prioritaires recommandées
- 1:1 de clarification sur les OKRs avec le manager Commercial
- Revoir la charge de travail et les priorités du trimestre
- Activer le protocole de prévention RPS pour l'équipe
Vigilance - Équipe Tech
Engagement en baisse légère, OKR à surveiller. Brief disponible.
Des fondations solides pour piloter
Un outil pour chaque niveau de décision
La data RH utile à chaque rôle.
Pilotez avec des données, pas des intuitions.
- ✓Vue consolidée de toutes les métriques RH en un seul endroit
- ✓Alertes automatiques sur les zones à risque avant la rupture
- ✓Export rapports pour les comités RH et le CSE
- ✓Suivi des plans d'action et mesure de leur impact
Gouvernez l'organisation humaine comme le business.
- ✓Tableau de bord exécutif OKR × Engagement × Risque par département
- ✓Corrélations prédictives entre données RH et performance business
- ✓Identification des dépendances critiques et des risques de départ clés
- ✓Cartographie des profils comportementaux pour les décisions de succession
Anticipez les signaux avant qu'ils ne s'aggravent.
- ✓Vue de la santé comportementale et de l'engagement de son équipe
- ✓Alertes ciblées avec brief actionnable personnalisé
- ✓Corrélation OKR × engagement pour détecter les décrochages
- ✓Recommandations adaptées au profil PPPI du manager
Questions fréquentes
Ce que les DRH demandent avant de donner accès aux données.
Accès, fréquence, filtres, export, RGPD : nous répondons à tout.
Poser votre question en démo →Les tableaux de bord exécutifs sont accessibles aux administrateurs RH et à la direction. Les vues sont agrégées : aucun résultat individuel n'est exposé. Les managers voient uniquement les données de leurs propres équipes.
Les données qui alimentent Vision Stratégique
OKRs, 360° et 1:1 alimentent la vue exécutive.
Les données de performance sont automatiquement agrégées dans le tableau de bord Vision Stratégique. Aucune saisie manuelle.
DécouvrirPulse, burnout et QVCT complètent la vue stratégique.
Les données d'engagement sont croisées en temps réel avec les OKRs et les profils comportementaux pour des corrélations prédictives.
DécouvrirPilotez grâce à la data, pas à l'intuition.
Une démo de 30 minutes pour voir le tableau de bord exécutif Bewil en action dans votre contexte.
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